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天門市“三個結合”推動考核工作見實效

發布時間:2018/11/5 來源:天門黨建3 點擊: 字體顯示:

天門市深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神,堅持問題導向、目標導向、效果導向,以“三個結合”推動全市鄉局級領導班子實績考核落地見效,探索建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。 

堅持實績考核與干部考察考核緊密結合。在鄉局級領導班子實績考核時,統籌進行干部考察考核,通過現場看,見人見事, “賽場選馬”,既看“顯績”、觀“潛績”、考“實績”,又聽“其言”、觀“其行”、察“其品”,把干部的政治品質、能力修養、日常表現、工作實績考實評準,切實推進事業發展與干部成長互融互促。2018年上半年開展實績考核調研,重點對鄉鎮、市直單位35歲以下干部進行了多維度、近距離考察,擇優選出118名表現突出的優秀年輕干部納入后備干部庫進行跟蹤培養和使用。 

堅持實績考核與干部選拔任用緊密結合。把實績考核結果作為干部任免的重要依據,特別是動議干部嚴把“實績關”,憑實績用干部,做到干部選拔使用向考核優秀、實績明顯、群眾認可度高的干部傾斜,將工作能力強、實績突出、群眾公認度高的干部選拔交流到更能發揮作用的崗位工作。對不能發揮自身優勢、不適應崗位的干部及時進行崗位調整或在班子內重新分工。2018年,對32名在三大攻堅戰等重點工作和招商引資、信訪維穩一線敢擔當善作為、實績突出、群眾公認的干部進行了提拔重用。 

堅持實績考核與干部嚴管厚愛緊密結合。2018年上半年,由市委主要領導對8名工作推進不力的科級領導干部進行了約談提醒。同時,將干部現實表現和工作實績作為確定每年評先表模對象的重要依據,讓在市委重點工作中吃了苦、流了汗、出了成績的干部得到真情關愛,著力建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。(來源:考核辦)


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